AVISO DE PRIVACIDAD INTEGRAL

LITTLE CAESAR COLIMA en adelante “La Empresa”, con domicilio en María Ahumada de Gómez 14-A, Colonia La Frontera en la Ciudad de Villa de Álvarez, Colima, correo electrónico de contacto suopinionlc@gmail.com, es responsable del tratamiento, uso, resguardo y protección de los datos personales que recaba de postulantes, colaboradores, ex colaboradores, visitantes, proveedores, prestadores de servicios y demás personas que tengan relación con la Empresa.

La Empresa opera establecimientos comerciales bajo la marca Little Caesars, en calidad de franquiciatario, licenciataria, operadora o responsable de las sucursales correspondientes, sin que el presente aviso implique que la marca, sus empresas afiliadas o titulares de propiedad intelectual sean responsables directos del tratamiento de datos personales realizado por la Empresa, salvo que legal o contractualmente corresponda.

El presente Aviso de Privacidad se emite en cumplimiento de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares y demás disposiciones aplicables en materia de protección de datos personales en México.

1. Datos personales que podemos recabar

La Empresa podrá recabar datos personales de forma directa, personal, electrónica, documental, telefónica, por medios digitales, mediante formularios web, entrevistas, aplicaciones de empleo, comunicaciones por mensajería, correo electrónico, cámaras de videovigilancia, sistemas internos, controles de acceso, expedientes laborales y demás medios físicos o electrónicos autorizados.

Los datos personales que podemos recabar incluyen, de manera enunciativa mas no limitativa:

A. Datos de identificación

Nombre completo, edad, fecha de nacimiento, género, nacionalidad, estado civil, firma autógrafa, firma electrónica, fotografía, imagen, voz, identificación oficial, CURP, RFC, número de seguridad social, licencia de conducir y cualquier otro dato necesario para identificar a la persona titular.

B. Datos de contacto

Domicilio, teléfono fijo, teléfono celular, correo electrónico, redes sociales o medios de contacto proporcionados voluntariamente por la persona titular.

C. Datos laborales y profesionales

Escolaridad, experiencia laboral, referencias laborales, referencias personales, historial de empleos, puesto solicitado, puesto desempeñado, sucursal asignada, horario, asistencia, retardos, faltas, permisos, vacaciones, desempeño, evaluaciones, capacitaciones, sanciones, reconocimientos, incidencias, reportes internos, documentos firmados, cartas responsivas, cartas compromiso y demás información relacionada con la relación laboral o proceso de selección.

D. Datos patrimoniales y financieros

Cuenta bancaria, CLABE interbancaria, banco, información necesaria para pago de nómina, comprobantes fiscales, recibos de nómina, descuentos, préstamos, adeudos, anticipos, finiquitos, liquidaciones, bonos, comisiones, prestaciones, información fiscal y cualquier dato necesario para el cumplimiento de obligaciones laborales, contables, fiscales y administrativas.

E. Datos académicos

Nivel de estudios, certificados, constancias, cursos, capacitaciones, habilidades, competencias, documentos escolares y cualquier información relacionada con la formación académica o profesional de la persona titular.

F. Datos de salud o datos sensibles

En ciertos casos, la Empresa podrá tratar datos de salud o datos considerados sensibles únicamente cuando sean necesarios para cumplir obligaciones legales, laborales, de seguridad, prevención de riesgos, atención de emergencias, incapacidades, restricciones médicas, accidentes laborales, valoración de aptitud para determinadas funciones, cumplimiento de normas de seguridad e higiene o protección de la persona titular.

Estos datos podrán incluir incapacidades, certificados médicos, restricciones físicas, alergias informadas voluntariamente, condiciones relevantes para emergencias, accidentes laborales, resultados médicos necesarios para la relación laboral o cualquier otro dato que deba tratarse conforme a la ley.

La Empresa se compromete a tratar los datos sensibles con medidas reforzadas de seguridad, confidencialidad y acceso limitado.

G. Datos de imagen, voz y videovigilancia

La Empresa podrá captar, grabar, almacenar y revisar imágenes, video y, en su caso, audio de personas que ingresen, permanezcan o circulen en sus oficinas, sucursales, áreas operativas, estacionamientos, almacenes, cocinas, áreas de atención a clientes, áreas administrativas, vehículos, accesos, pasillos y demás zonas donde existan sistemas de cámaras, monitoreo o seguridad.

Las personas que ingresen a las instalaciones de la Empresa podrán ser grabadas en todo momento dentro de las áreas videovigiladas, conforme a las finalidades descritas en este aviso.

La Empresa no instalará cámaras en zonas donde exista una expectativa razonable de privacidad, tales como baños, vestidores o áreas similares

2. Finalidades primarias del tratamiento de datos personales

La Empresa tratará los datos personales para las siguientes finalidades necesarias:

A. Postulantes y candidatos

• Recibir y gestionar solicitudes de empleo.

• Crear, integrar y administrar expedientes de candidatos.

• Evaluar perfiles, experiencia, aptitudes, disponibilidad, referencias y compatibilidad con el puesto solicitado.

• Contactar al postulante para entrevistas, seguimiento, pruebas, aclaraciones o actualización de información.

• Realizar entrevistas presenciales, telefónicas o digitales.

• Aplicar cuestionarios, evaluaciones o filtros internos de reclutamiento.

• Verificar información proporcionada por el postulante, incluyendo referencias laborales o personales.

• Determinar si el postulante continúa o no dentro del proceso de selección.

• Informar resultados, avances, cambios de estado o decisiones relacionadas con el proceso de reclutamiento.

• Integrar una base de candidatos para futuras vacantes, cuando resulte aplicable.

B. Colaboradores y personal contratado

• Integrar y administrar el expediente laboral.

• Elaborar contratos, altas, bajas, modificaciones, cartas, responsivas, políticas internas y demás documentación laboral.

• Cumplir obligaciones derivadas de la relación laboral.

• Gestionar nómina, pagos, prestaciones, bonos, descuentos, compensaciones, vacaciones, permisos, incapacidades y demás conceptos laborales.

• Cumplir obligaciones fiscales, contables, administrativas, de seguridad social, laborales y legales.

• Registrar asistencia, horarios, retardos, faltas, permisos, productividad, incidencias y desempeño.

• Administrar accesos a sistemas, plataformas, equipos, aplicaciones, correos, dispositivos, documentos y herramientas de trabajo.

• Coordinar capacitaciones, evaluaciones, certificaciones, comunicación interna y seguimiento operativo.

• Atender reportes, auditorías, investigaciones internas, quejas, conflictos, incidentes, accidentes o incumplimientos.

• Garantizar la seguridad de las personas, instalaciones, productos, valores, documentación, equipos, información y operación de la Empresa.

• Proteger el patrimonio de la Empresa y prevenir pérdidas, robos, fraudes, daños, actos indebidos, incumplimientos o situaciones de riesgo.

• Dar seguimiento a políticas internas, reglamentos, procedimientos, protocolos, manuales, normas de higiene, seguridad alimentaria, seguridad laboral y operación de sucursales.

• Administrar uniformes, herramientas, equipos, dispositivos, claves, cuentas, vehículos o cualquier bien entregado al colaborador.

• Documentar actividades, procesos, revisiones, auditorías, visitas, entregas, recepciones, cortes, inventarios, movimientos de efectivo, manejo de alimentos, atención a clientes y demás actividades propias del puesto.

• Conservar evidencia relacionada con la operación, desempeño, conducta, seguridad, cumplimiento de políticas o defensa de derechos de la Empresa.

C. Ex colaboradores

• Conservar expedientes laborales durante los plazos legales aplicables.

• Atender aclaraciones, referencias laborales, demandas, auditorías, revisiones, requerimientos de autoridad o procesos administrativos.

• Gestionar finiquitos, liquidaciones, constancias laborales, bajas, documentación fiscal, seguridad social y cualquier obligación posterior a la terminación de la relación laboral.

• Proteger los derechos e intereses legales de la Empresa.

D. Visitantes, proveedores y terceros

• Controlar accesos a instalaciones.

• Registrar entradas, salidas, entregas, visitas, proveedores o prestadores de servicios.

• Mantener la seguridad de personas, instalaciones, bienes y operación.

• Dar seguimiento a servicios, entregas, mantenimiento, soporte, compras, facturación, pagos y relación comercial.

• Atender incidentes, aclaraciones, reclamaciones o requerimientos relacionados con la visita o servicio prestado.

• Videovigilancia, audio y seguridad

Las imágenes, videos y, en su caso, audios captados por los sistemas de seguridad podrán utilizarse para:

• Monitorear la seguridad de personas, clientes, colaboradores, visitantes y proveedores.

• Proteger instalaciones, bienes, efectivo, inventarios, equipos, documentación, alimentos, productos y activos de la Empresa.

• Supervisar la operación de sucursales, áreas administrativas y áreas de trabajo.

• Verificar cumplimiento de políticas internas, procedimientos operativos, protocolos de seguridad, higiene, calidad y atención al cliente.

• Prevenir, detectar, investigar o documentar incidentes, accidentes, robos, pérdidas, daños, conflictos, fraudes, incumplimientos, actos de violencia, faltas administrativas o conductas contrarias a la ley o políticas internas.

• Contar con evidencia para aclaraciones, auditorías, investigaciones internas, procesos laborales, administrativos, civiles, mercantiles, penales o de cualquier otra naturaleza.

• Atender requerimientos de autoridades competentes.

• Dar seguimiento a emergencias, contingencias o situaciones que puedan afectar la operación o seguridad.

3. Finalidades secundarias

De forma adicional, la Empresa podrá utilizar los datos personales para finalidades que no son indispensables para la relación jurídica principal, pero que permiten mejorar la administración, comunicación y operación interna, tales como:

1. Enviar comunicados internos, felicitaciones, reconocimientos o información institucional.

2. Incluir fotografías, nombre o imagen en comunicados internos, tableros, publicaciones internas, materiales de capacitación o dinámicas de integración.

3. Realizar estadísticas internas, reportes de clima laboral, análisis de rotación, productividad o mejora organizacional.

4. Considerar a postulantes no seleccionados para futuras vacantes.

5. Difundir logros, eventos, capacitaciones o actividades internas, siempre que no se afecte la dignidad, privacidad o derechos de la persona titular

La persona titular podrá negarse al tratamiento de sus datos para finalidades secundarias mediante solicitud enviada al correo suopinionlc@gmail.com. La negativa para el uso de datos en finalidades secundarias no será motivo para negar servicios, empleo, participación en procesos de reclutamiento o continuidad de la relación laboral, siempre que dichas finalidades no sean necesarias para la relación principal.

4. Transferencias de datos personales

La Empresa podrá transferir datos personales, cuando sea necesario y conforme a la legislación aplicable, a las siguientes personas, entidades o autoridades:

1. Autoridades laborales, fiscales, administrativas, judiciales, de seguridad social o cualquier autoridad competente que lo requiera legalmente.

2. Instituciones bancarias para pago de nómina, prestaciones, finiquitos, liquidaciones o pagos relacionados.

3. Instituciones de seguridad social, autoridades fiscales o entidades públicas relacionadas con obligaciones laborales.

4. Despachos contables, fiscales, laborales, legales o consultores externos que apoyen a la Empresa.

5. Proveedores de sistemas, software, almacenamiento, servicios tecnológicos, soporte, administración de nómina, control de asistencia, reclutamiento o gestión documental.

6. Aseguradoras, servicios médicos, clínicas, laboratorios o instituciones relacionadas con atención de emergencias, accidentes, incapacidades o beneficios laborales.

7. Empresas afiliadas, relacionadas, controladoras, subsidiarias, franquiciantes, licenciatarias, asesores, auditores o entidades del mismo grupo empresarial, cuando resulte necesario para fines administrativos, operativos, de auditoría, cumplimiento, seguridad, control interno o gestión de la franquicia.

8. Autoridades competentes o terceros legitimados cuando sea necesario para proteger derechos, seguridad, patrimonio o intereses jurídicos de la Empresa, sus colaboradores, clientes o terceros.

La Empresa no venderá, rentará ni comercializará los datos personales de la persona titular.

Cuando una transferencia requiera consentimiento conforme a la legislación aplicable, la Empresa lo solicitará previamente.

5. Uso de sistemas, dispositivos y herramientas de trabajo

Cuando la Empresa proporcione equipos, dispositivos, correos electrónicos, cuentas, sistemas, usuarios, contraseñas, plataformas, aplicaciones, herramientas digitales, teléfonos, computadoras o cualquier medio de trabajo, dichos recursos podrán ser administrados, supervisados, auditados y revisados por la Empresa para fines de seguridad, operación, soporte, cumplimiento de políticas, prevención de riesgos, control interno y protección de información.

La información generada, almacenada o transmitida mediante herramientas propiedad de la Empresa o cuentas institucionales podrá ser revisada cuando resulte necesario para fines laborales, administrativos, de seguridad, cumplimiento legal, auditoría, continuidad operativa o investigación interna.

El uso de dispositivos o herramientas de la Empresa implica la obligación de cumplir las políticas internas de seguridad, confidencialidad, uso aceptable, protección de información y demás lineamientos aplicables.

6. Conservación de datos personales

Los datos personales serán conservados durante el tiempo necesario para cumplir las finalidades descritas en este Aviso de Privacidad y conforme a los plazos legales, laborales, fiscales, contables, administrativos o judiciales aplicables.

En el caso de postulantes que no sean contratados, la Empresa podrá conservar la información durante un plazo de máximo de 6 meses para futuras vacantes, salvo que la persona titular solicite su cancelación cuando proceda legalmente.

En el caso de colaboradores y ex colaboradores, la información podrá conservarse durante el tiempo necesario para cumplir obligaciones legales, atender auditorías, requerimientos de autoridad, aclaraciones, procedimientos laborales, fiscales, administrativos o judiciales, así como para la defensa de derechos de la Empresa.

Las grabaciones de videovigilancia podrán conservarse durante un plazo ordinario de 60 días salvo que deban conservarse por más tiempo debido a incidentes, investigaciones, auditorías, procesos legales, requerimientos de autoridad o defensa de derechos.

7. Medidas de seguridad

La Empresa implementará medidas administrativas, técnicas y físicas razonables para proteger los datos personales contra daño, pérdida, alteración, destrucción, uso, acceso, tratamiento, divulgación o transferencia no autorizada.

Entre dichas medidas podrán incluirse controles de acceso, resguardo físico de expedientes, contraseñas, perfiles de usuario, restricciones de consulta, respaldos, capacitación interna, políticas de confidencialidad, acuerdos de confidencialidad, control de documentos, monitoreo de sistemas, medidas de seguridad en instalaciones y cualquier otro mecanismo que la Empresa considere necesario conforme al tipo de información tratada.

El acceso a datos personales estará limitado al personal autorizado que requiera conocer dicha información para cumplir sus funciones.

8. Derechos ARCO y revocación del consentimiento

La persona titular podrá ejercer en cualquier momento sus derechos de Acceso, Rectificación, Cancelación y Oposición, conocidos como derechos ARCO, así como revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de sus datos personales, cuando legalmente proceda.

Para ejercer estos derechos, la persona titular deberá enviar una solicitud al correo electrónico suopinionlc@gmail.com o presentarla físicamente en el domicilio de la Empresa ubicado en María Ahumada de Gómez 14-5, Colonia La Frontera en la Ciudad de Villa de Álvarez, Colima

La solicitud deberá contener como mínimo:

1. Nombre completo de la persona titular.

2. Medio para comunicar la respuesta.

3. Documento que acredite su identidad o, en su caso, la representación legal.

4. Descripción clara del derecho que desea ejercer.

5. Datos personales respecto de los cuales desea ejercer el derecho.

6. Cualquier documento o información que facilite la localización de los datos.

La Empresa responderá la solicitud dentro de los plazos establecidos por la legislación aplicable. En caso de que la solicitud resulte incompleta, incorrecta o sea necesario acreditar identidad o representación, la Empresa podrá requerir información adicional.

El ejercicio de los derechos ARCO podrá limitarse cuando exista una obligación legal de conservar los datos, cuando los datos sean necesarios para cumplir una relación jurídica vigente, cuando exista un procedimiento pendiente, cuando se afecten derechos de terceros o cuando exista una excepción prevista en la legislación aplicable.

9. Limitación del uso o divulgación de datos personales

La persona titular podrá solicitar la limitación del uso o divulgación de sus datos personales mediante escrito dirigido al correo suopinionlc@gmail.com

Cuando proceda, la Empresa registrará la solicitud y aplicará las medidas correspondientes para limitar el uso o divulgación de los datos conforme a las finalidades que no sean necesarias para la relación jurídica principal.

10. Cookies, formularios web y medios electrónicos

Cuando la Empresa utilice sitios web, formularios digitales, páginas de empleo, sistemas de reclutamiento o plataformas electrónicas, podrá recabar datos personales proporcionados directamente por la persona titular.

El sitio web podrá utilizar cookies, registros técnicos o herramientas similares para mejorar la experiencia de navegación, habilitar funcionalidades, registrar formularios, mantener seguridad, generar estadísticas o facilitar el funcionamiento del sitio.

La persona usuaria podrá configurar su navegador para bloquear, limitar o eliminar cookies, tomando en cuenta que algunas funciones del sitio podrían verse afectadas.

11. Confidencialidad

Toda persona que intervenga en el tratamiento de datos personales dentro de la Empresa deberá guardar confidencialidad respecto de la información a la que tenga acceso, incluso después de finalizar su relación laboral, profesional, comercial o contractual con la Empresa.

El uso indebido, acceso no autorizado, divulgación, alteración, copia, extracción o transferencia no autorizada de datos personales podrá ser sancionado conforme a las políticas internas, contratos, reglamentos y legislación aplicable.

12. Uso de imagen en actividades internas o externas

La Empresa podrá utilizar fotografías, videos, nombre, imagen o voz de colaboradores en materiales internos, capacitaciones, comunicados, reportes, tableros, reconocimientos, campañas internas, eventos, publicaciones corporativas o actividades relacionadas con la operación.

Cuando el uso de imagen tenga fines promocionales, publicitarios, comerciales o de difusión externa no indispensable para la relación laboral, la Empresa solicitará el consentimiento correspondiente cuando legalmente sea necesario.

13. Seguridad alimentaria, operación y cumplimiento interno

Por la naturaleza de las actividades de la Empresa, relacionadas con la operación de restaurantes, preparación de alimentos, atención al cliente, manejo de efectivo, inventarios, entrega de productos y cumplimiento de estándares de franquicia, los datos personales y grabaciones podrán utilizarse para verificar el cumplimiento de procesos operativos, seguridad alimentaria, higiene, calidad, atención, prevención de riesgos, auditorías internas, auditorías de marca, control de inventarios, cortes, entregas, recepción de insumos y cualquier actividad necesaria para la correcta operación de las sucursales.

14. Relación con la marca Little Caesars

La Empresa opera establecimientos bajo la marca Little Caesars conforme a los contratos, licencias o autorizaciones correspondientes. En ciertos casos, información operativa, reportes, evidencias, auditorías, datos de capacitación, cumplimiento de estándares, incidencias o información necesaria para la operación de la franquicia podrá ser compartida con entidades relacionadas con la marca, franquiciante, auditores, asesores o terceros autorizados, siempre que resulte necesario para fines operativos, administrativos, contractuales, de cumplimiento, auditoría o defensa de derechos.

La Empresa procurará que cualquier tercero que tenga acceso a datos personales cumpla con obligaciones de confidencialidad y protección de datos personales conforme a la legislación aplicable.

15. Cambios al Aviso de Privacidad

La Empresa podrá modificar, actualizar o cambiar el presente Aviso de Privacidad cuando sea necesario por cambios legales, administrativos, operativos, tecnológicos, de seguridad, de estructura corporativa, de finalidades del tratamiento o de políticas internas.

Cualquier cambio será publicado en el sitio web www.littlecaesarscolima.mx, en las instalaciones de la Empresa, por medios electrónicos o por cualquier otro medio que la Empresa considere adecuado.

Se recomienda revisar periódicamente este Aviso de Privacidad para conocer cualquier actualización.

16. Consentimiento

Al proporcionar datos personales mediante formularios, solicitudes de empleo, entrevistas, expedientes, contratos, comunicaciones, medios electrónicos, ingreso a instalaciones, uso de herramientas de trabajo o cualquier otro medio, la persona titular reconoce que ha leído el presente Aviso de Privacidad y consiente el tratamiento de sus datos personales conforme a las finalidades aquí señaladas, salvo en los casos en que la ley permita el tratamiento sin consentimiento o cuando el consentimiento expreso sea requerido.

En el caso de datos sensibles, la Empresa recabará el consentimiento correspondiente cuando legalmente resulte necesario.

17. Contacto para temas de privacidad

Para cualquier duda, aclaración, solicitud o ejercicio de derechos relacionados con este Aviso de Privacidad, la persona titular podrá comunicarse a:

• Correo electrónico: suopinionlc@gmail.com

• Domicilio: María Ahumada de Gómez 14-A, Colonia La Frontera en la Ciudad de Villa de Álvarez, Colima,

• Horario de atención: Lunes a viernes de 10 a 6 pm

18. Fecha de última actualización

El presente Aviso de Privacidad fue actualizado por última vez el día 1 de julio de 2026